Юридичні новини

Читайте та запитуйте. Отримуйте правову допомогу на advokatov.com.ua

Архив рубрики Новини

Що краще «погана дружба» чи «хороша війна»? Методи примирення сторін в юридичній практиці.

Відповідаючи на питання: «Що краще «погана дружба» чи «хороша війна?» перш за все потрібно задати собі це питання та отримати свою відповідь. Це зумовлене особистими якостями людини, її виховання та осередку в якому вона росла. Як показує практика, є і такі люди, які шукають привід для сварки на «рівному місці», тому для них відповідь можливо інша ніж у Вас.

Але все це життя і бувають випадки, коли все ж конфлікту не уникнути, хоч якби ви не старалися. З юридичної сторони, конфлікт, як суперечка сторін, що не можуть домовитися та знайти компромісу. Попадаючи в таку ситуацію, де явні ознаки конфлікту сторін, правозахисник має правильно оцінити причину конфлікту, оскільки вона може бути не такою як це може здатися на перший погляд, тому важливо не робити поспішних висновків та гучних заяв.

Одним із правильних рішень, буде перевести розмову таким чином щоб проблема почала переходити на інший план, а розмова стабілізувалася та прийняла більш — менш ділову бесіду.

Зазвичай суперечки виникають між сторонами на підґрунті особистих невирішених питань, або особистих образ, тому в суперечці буде правильніше вияснити думку сторони, а не накидатися з доводами, обвинуваченнями чи погрозами.

Потрібно усвідомити певну істину і спробувати передати її іншій стороні. Серед основних і головних істин, буде «повернути час назад неможливо» або «все пройде і це також» та «нагадай через сто років повернутися до цього питання», суть цієї істини проста — всі питання можливо вирішити та все в житті йде тільки на краще.

Головне в будь якій бесіді бути ввічливим та говорити правду, тоді все буде виходити дуже просто.

Щодо мене, то на мою думку краще «хороша дружба або погана, але все ж дружба.

 

Як поводитися в конфліктній ситуації? Оцінка ситуації та своєчасні дії.

Конфліктна ситуація — це завжди підвищений емоційний тон сторін в діалозі, що виражається в їхній поведінці та способу спілкування. Конфлікту не потрібно боятися, а навпаки, як з будь якою тривогою потрібно уміти справлятися.

По-перше: приймайте конфлікт, як хорошу можливість навчитися «говорити», відточуючи уміння переконувати та отримання додаткових уміннь, якщо звісно конфлікт не спричинений Вами. В конфлікті потрібно показати, що Ви вислухали сторону, а для цього дійсно потрібно сторону вислухати, без перебивань. Потім із тексту доводів опонента, виділити те з чим Ви згодні і це оголосити стороні, а з тим що незгодні провести порівняння з тим, що казав Ваш опонент в бесіді, тобто показати, що Ви розумієте проблему і хочете її вирішити, тому Ваш варіант більш слушний в цьому випадку. В більшості випадків, якщо сторона в конфлікті поводиться видержано, свої доводи ґрунтує на фактах та веде себе сильно — сторона, що розпочала конфлікт переходить останній шанс, якось відстояти дану суперечку. Тобто, якщо Вам починають хами та обзивати, значить перший раунд Ви вже перемогли. А в другому головне самому не впасти, як кажуть «нижче плінтуса», тобто відповідати на образи немає сенсу тому що їх мета зірвати з Вас «шляпу джентльмена» і тоді все. Вам достатньої посміхнутися та по можливості піти від конфлікту.

Головне в конфлікті не зірватися, а якщо все ж зірвались і почали активно відповідати тією ж монетою, то швиденько починайте рахувати до 2000000 разів в умі, таким чином Ви переведете свій погляд і заспокоїтесь.

Пам’ятайте конфлікт не вирішує проблем, він зазвичай їх створює, тому якщо не вмієте перетворити конфлікт на «бесіду» і у Вас немає такого бажання, тоді просто рахуйте в умі до 2 000 000, та поставте диктофон на запис 🙂